Sjuk i Norge: Sjuklön, egenmelding och sykepenger

Det norska sjuklönesystemet skiljer sig tydligt från det svenska.

Som anställd kan du normalt få sykepenger från första sjukdagen när villkoren är uppfyllda. Det betyder däremot inte att alla alltid får exakt hela sin vanliga lön – ersättningen beräknas enligt reglerna för sykepengegrunnlag och NAV har ett tak på 6 G.

Ingen karensdag – sykepenger från första sjukdagen

Det norska systemet har inget svenskt karensavdrag.

För att ha rätt till sykepenger i arbetsgivarperioden behöver du som huvudregel ha varit i arbete i minst fyra veckor.

• •Dag 1–16 – Arbetsgivaren betalar normalt sykepenger för planerade arbetsdagar under de första 16 kalenderdagarna av sjukperioden.
• •Efter dag 16 – Vid fortsatt sjukskrivning kan NAV ta över utbetalningen.
• •Ersättningsnivå – Sykepenger ska ersätta den vanliga inkomsten upp till 6 gånger folketrygdens grunnbeløp (6 G).
• •Övertid – Regelbunden övertidsinkomst räknas inte automatiskt in i NAV:s sykepengegrunnlag.

Vad är egenmelding?

Egenmelding innebär att du själv meddelar arbetsgivaren att du är sjuk utan att först få ett läkarintyg.

Arbetsgivaren bestämmer hur egenmeldingen praktiskt ska lämnas.

Den lagstadgade minimumsordningen är upp till tre kalenderdagar åt gången och upp till fyra gånger under ett år.

Detta är bara miniminivån. Arbetsgivare kan ge en utökad rätt till egenmelding.

Många arbetsplatser tillåter exempelvis upp till åtta kalenderdagar åt gången och totalt upp till 24 kalenderdagar under ett år.

Kontrollera därför alltid vad som gäller på just din arbetsplats.

När behöver du sykmelding från läkare?

När du inte längre kan använda egenmelding behöver frånvaron normalt dokumenteras med sykmelding.

Hur många dagar du kan använda egenmelding beror därför på reglerna hos din arbetsgivare – det är inte alltid exakt tre dagar.

Vid längre sjukskrivning skickas mycket av processen digitalt mellan läkare, arbetsgivare och NAV.

Om du blir sjuk under semestern

Om du blir helt arbetsförhindrad under norsk lagstadgad semester kan du under vissa villkor kräva att motsvarande antal semesterdagar skjuts upp.

Du behöver läkarintyg som dokumenterar att du varit helt arbetsförhindrad.

Begäran ska göras enligt reglerna i ferieloven.

Om du bor i Sverige men arbetar i Norge

Bor du i Sverige men arbetar i Norge kan du fortfarande omfattas av norska regler om sykepenger om Norge är ditt socialförsäkringsland.

Vid längre sjukfrånvaro kan NAV behöva dokumentation från svensk vårdgivare.

Arbetar du i både Sverige och Norge kan andra EES-regler gälla, och då måste det först fastställas vilket lands socialförsäkring du tillhör.

Läs vår bredare guide för dig som bor i Sverige och arbetar i Norge →

Så gör du när du blir sjuk

1. Meddela arbetsgivaren så snart som möjligt.

2. Använd egenmelding om du har rätt till det.

3. Kontakta läkare om frånvaron behöver dokumenteras med sykmelding.

4. Följ ditt ärende hos NAV om sjukfrånvaron fortsätter efter arbetsgivarperioden.

5. Kontrollera att arbetsgivaren har skickat nödvändiga uppgifter till NAV om NAV ska betala.

Behöver du förstå NAV i stort? Läs vår guide till NAV för svenskar i Norge →