VAB i Norge: Omsorgspenger när barnet är sjukt

Omsorgspenger är ersättningen du kan få när du behöver vara borta från arbetet för att ta hand om ett sjukt barn eller när den som normalt passar barnet är sjuk.

För vanliga anställda är det normalt arbetsgivaren som betalar omsorgspenger. Ersättningen beräknas utifrån inkomsten och omfattas av samma inkomsttak på 6 G som flera andra NAV-ersättningar.

Hur många VAB-dagar har du i Norge?

Som huvudregel får varje förälder:

• •1–2 barn: 10 omsorgsdager per kalenderår
• •3 eller fler barn: 15 omsorgsdager per kalenderår

Dagarna gäller som huvudregel till och med det kalenderår barnet fyller 12 år.

Har du ensam omsorg om barnet kan du ha rätt till dubbelt antal vanliga omsorgsdager.

Vid långvarig eller kronisk sjukdom eller funktionsnedsättning kan NAV bevilja extra omsorgsdager. Sådana extra dagar kan i vissa fall gälla till och med det kalenderår barnet fyller 18.

När har du rätt till omsorgspenger?

För att arbetsgivaren som huvudregel ska vara skyldig att betala omsorgspenger behöver du ha arbetat i minst fyra veckor innan den första omsorgsdagen.

Om du inte har arbetat fyra veckor kan det i vissa situationer ändå vara möjligt att söka ersättning från NAV.

Egenmelding eller läkarintyg?

De första tre sammanhängande omsorgsdagarna använder du normalt egenmelding till arbetsgivaren.

Från den fjärde sammanhängande dagen kan arbetsgivaren kräva läkarintyg som dokumenterar att barnet eller barnpassaren är sjuk.

Om NAV ska betala ersättningen kräver NAV läkarintyg från den fjärde dagen vid mer än tre sammanhängande omsorgsdagar.

Det räknas som den fjärde dagen i den sammanhängande frånvaroperioden även om någon av dagarna däremellan inte var en vanlig arbetsdag.

När kan du använda omsorgsdager?

Du kan bland annat använda en omsorgsdag när:

• •barnet är sjukt
• •barnet behöver uppföljning hos exempelvis läkare på grund av sjukdom
• •den som normalt passar barnet är sjuk
• •barnehagen måste stänga eftersom personalen är sjuk

Du kan däremot normalt inte använda omsorgsdager för:

• •planeringsdagar
• •skollov eller annan planerad ledighet
• •strejk
• •rutinbesök som inte beror på sjukdom

När omsorgspenger inte räcker

Om barnet har behov av kontinuerlig tillsyn och vård utöver vad som normalt krävs vid vanlig sjukdom kan pleiepenger istället bli aktuellt.

Det gäller andra och mer omfattande situationer än vanliga omsorgsdager.

Bor du i Sverige men jobbar i Norge?

Om Norge är ditt socialförsäkringsland kan du omfattas av norska regler om omsorgspenger även om barnet bor i Sverige.

Vilket lands regler som gäller beror på din socialförsäkring och arbetssituation.

Arbetar du i flera länder bör du därför först kontrollera vilket lands socialförsäkring du tillhör.

Gränspendlare Norge–Sverige – skatt och regler

Läs också: Sjuk i Norge – sjuklön, egenmelding och sykepenger →

Familj i Norge – barnetrygd, foreldrepenger och kontantstøtte →